Vorsorge für Mitarbeiter

Im Bereich der betrieblichen Absicherung der Mitarbeiter bietet der Gesetzgeber heute zahlreiche individuelle Möglichkeiten. Während Großbetriebe mit Ihren Stabsabteilungen möglichst viele steuer- und abgabenfährige Einsparmöglichkeiten nutzen, haben mittelständische Unternehmen hier oft keine Chance.

Die rpc-Vorsorgekonzept GmbH & Co KG hat es sich zur Ausgabe gemacht, über Kollektivverträge mit angesehenen deutschen Versicherungsunternehmen diese Sicherheits- und Einspar­möglichkeiten einsetzen zu können.

Die wichtigsten Kriterien sind:

• ansparenz
• geringer Verwaltungsaufwand
• angemessener Versicherungsschutz
• attraktive Prämien bei bedarfsgerecht
• zugeschnittener Absicherung

Im Wesentlichen gliedern sich die Möglichkeiten in die Bereiche:

• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliche Krankenversicherung
• betriebliche Unfallversicherung im Privatbereich
• MitarbeiterCard mit bundesweiten Vorteilen

Für Dialysezentren, die weitere steuerliche- und abgabefähige Lösungen einsetzen wollen, stehen erprobte Möglichkeiten zur Verfügung.

betriebliche Alters­vorsorge

besonderes Merkmal:
Kollektivmöglichkeit auch für kleine und mittlere Dialysezentren

Die betriebliche Altersvorsorge bietet Unternehmen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten. Wir stellen Ihnen zunächst Möglichkeiten vor, die für Ihre Betriebs­größe, die Struktur Ihrer Mitarbeiter und Ihren Vorstellungen entsprechen. Wir erläutern Ihnen, wie Sie trotz Betriebsrente den Status Minijob erhalten. 

Wir erläutern, wie auch mitarbeitende Familienangehörige profitieren. Wir erstellen eine Versorgungsordnung damit Sie die Betriebsrente öffentlich machen können. Wir erläutern Ihnen, warum Ihre Mit­arbeiter bestehende Verträge von anderen Versicherungs­unter­nehmen auch bei Ihnen in Ihrem Kollektiv weiterführen können Ihnen entstehen keine Kosten!

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betriebliche Kranken­versicherung

• Von der betrieblichen Gesundheitsvorsorge profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Instrument, mit dem der Arbeitgeber seine Mitarbeiter bei der Gesundheitsvorsorge unterstützt:
• Erhaltung der Arbeitskraft
• weniger Fehlzeiten
• einfache Implementierung mit geringem Verwaltungsaufwand
• Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden
• Image wird aufgewertet

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Gruppen Unfall­versicherung

Die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung sind nur begrenzt, Jedes Jahr verletzen sich rund neun Millionen Menschen in Deutschland. Über 70% der Unfälle passieren in der Freizeit oder im Haushalt. 

Hier leistet die gesetzliche Unfallversicherung überhaupt nicht. Mit der betrieblichen Unfallversicherung (24 Stunden Deckung) sind die Mitarbeiter 100% abgesichert.

Weltweit und rund um die Uhr

• alle aktiv beschäftigten Mitarbeiter sind im Vertrag eingeschlossen
• Keine Nachmeldung bei Zu- und Abgängen (nur bei neuen Personengruppen)

• Gutes Argument bei der Suche nach Fachkräften 

• günstige Firmenkonditionen auch für mitarbeitende Familienangehörige das Arbeitgeberimage wird aufgewertet

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Mitarbeiter Card

Regelmäßige Zuwendungen sorgen bei Mitarbeitern für ein stetiges Plus an Bindung und Motivation. Der Unternehmer sollte dabei vor allem auf einen transparenten Leistungsbezug achten und dies mit anlassbezogenen Prämien ergänzen. Dadurch wird eine Routine vermieden und die Mitarbeiter habenklare Ziele vor Augen. Die MitarbeiterCard bietet den Zugang zu einer Einlöse- Plattform des Unternehmens für seine Arbeitnehmer. Neben mehr Leistung sind mit der Gutscheinkarte auch positive Nebeneffekte wie der Rückgang von Fehlzeiten und eine sinkende Wechselbereitschaft zu erreichen. So steigern Unternehmen die Produktivität und reduzieren die Recrutingkosten. 

Wir empfehlen Dialysezentren diese Universalgutscheinkarten, die bis zu einem Gutscheinwert von € 44,00 monatlich steuerfrei einsetzbar ist. Für Sie als Verbandsmitglied übernehmen wir die Herstellungs­kosten der Karten auch auf Wunsch mit Ihren individuellen Unternehmensfarben und -Bildern.

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